سرمایههای روانشناختی مثبت گرا در مدیریت
در سالهای اخیر، به ویژه پس از مطرح شدن دیدگاه روانشناسی مثبتگرا و نگاه این گرایش روانشناسی علمی به توانمندیها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیطهای مثبت (از جمله محیطهای کاری مثبت)، گفته شد که صرف وجود سه نوع سرمایه یاد شده و اینکه نیروی انسانی تجربه و مهارتهای شغلی و حرفهای داشته باشند برای موفقیت سازمانهای اداری، تولیدی و خدماتی کافی نیست، بلکه صفات مثبت کارکنان موضوعی حائز اهمیتتر است.
در منابع علمی، انواع سرمایههایی که در سازمانهای اداری و کاری وجود دارند به شرح زیر ذکر میشوند:
1)سرمایههای اقتصادی که به طور سنتی عبارتند از مسائل مالی، درامدها، و ابزار و امکانات؛
2) سرمایههای انسانی که نیروهای انسانی، تجربه، آموزش، مهارتها و افکار کارکنان سازمانها را دربرمیگیرد؛
3) سرمایه اجتماعی که عبارت است از روابط اجتماعی، شبکه تماسهای اجتماعی، و دوستیهای کارکنان و مدیران با همدیگر یا ارباب رجوع.
تا همین چند سال گذشته همین سه نوع سرمایه اصلیترین سرمایههای یک محیط کاری بود و این نظر وجود داشت که سازمانی موفق است که هر سه نوع سرمایه را در سطح بالایی داشته باشد یا به عبارت بهتر، اگر سازمانی سطوح این سرمایهها را در حد بالاتری داشته باشد، در کار خود موفقتر است. اما در سالهای اخیر، به ویژه پس از مطرح شدن دیدگاه روانشناسی مثبتگرا و نگاه این گرایش روانشناسی علمی به توانمندیها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیطهای مثبت (از جمله محیطهای کاری مثبت)، گفته شد که صرف وجود سه نوع سرمایه یاد شده و اینکه نیروی انسانی تجربه و مهارتهای شغلی و حرفهای داشته باشند برای موفقیت سازمانهای اداری، تولیدی و خدماتی کافی نیست، بل مشاورمدرسه :شهرستان بندر ماهشهر92...
ادامه مطلبما را در سایت مشاورمدرسه :شهرستان بندر ماهشهر92 دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : moshavermtdo بازدید : 6 تاريخ : شنبه 1 بهمن 1401 ساعت: 13:22